2015년08월16일 36번
[직업심리학] 다운사이징 시대의 경력개발 방향과가장 거리가 먼 것은?
- ① 조직구조의 수평화로 개인의 자율권 신장과 능력개발에 초점을 두어야 한다.
- ② 기술, 제품, 개인의 숙련주기가 짧아져야 경력개발을 단기, 연속 학습단계로 이어진다.
- ③ 일시적이 아니라 계속적이고 평생학습으로의 경력개발이 요구된다.
- ④ 경력변화의 기회가 적어지며 조직 내 수평적 이동과 장기고용이 어려워진다.
(정답률: 60%)
문제 해설
다운사이징 시대에는 기업이 경쟁력을 유지하기 위해 조직구조를 단순화하고 생산성을 높이는 방향으로 나아가고 있습니다. 이러한 추세로 인해 조직 내에서 수평적인 이동과 장기고용이 어려워지고, 경력변화의 기회가 줄어들게 됩니다. 따라서 개인은 평생학습을 통해 자신의 능력을 계속해서 개발하고, 자율적으로 일할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다.
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